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Blog | Sept conseils pour la responsabilité sociale des entreprises



L'avenir appartient aux entrepreneurs qui privilégient une politique socialement responsable. La durabilité et la vision éthique des entreprises gagnent en importance. Ces conseils donnent un aperçu de ce qui est de plus en plus important.

La responsabilité sociale des entreprises est devenue une partie intégrante du monde des affaires d'aujourd'hui. C'est plus qu'un parcours respectueux de la planète. La durabilité est recherchée à la fois dans les critères environnementaux et sociaux et dans la gouvernance des activités d'une entreprise. Les conseils ci-dessous, pour les entrepreneurs, illustrent comment cela se traduit dans la pratique.


Conseil 1 : optez pour une vision verte de la mobilité

Quiconque investit dans une entreprise durable prend en compte l'impact de sa politique sur la planète. Ensuite, une flotte écologique de véhicules est une évidence. Mais une politique de mobilité respectueuse de l'environnement, c'est aussi inciter les salariés à utiliser les transports en commun. Leur procurer des abonnements de train ou de bus peut alors contribuer. Un lieu d'affaires situé en centre-ville, et donc facilement accessible, est également un choix évident.


Conseil 2 : concentrez-vous sur une main-d'œuvre diversifiée

Les critères sociaux font partie d'un parcours socialement responsable. Cela signifie qu'une entreprise s'efforce, entre autres, d'avoir une main-d'œuvre diversifiée. Elle peut le faire en employant des minorités et en offrant des opportunités à des personnes pour lesquelles il est moins évident de trouver un emploi ou de poursuivre une carrière - par exemple : les salariés de plus de cinquante ans.

Une politique de diversité prend également en compte le potentiel de chaque collaborateur. Il ne suffit pas de simplement tolérer la diversité. Les personnes possédant des connaissances et des compétences spécifiques devraient avoir un poste où elles peuvent réaliser leur plein potentiel.


Conseil 3 : un lieu de travail vivable vaut beaucoup

Toute entreprise qui met beaucoup de pression sur ses employés en paiera tôt ou tard le prix. Les gens partent à cause de burn-out et d'autres plaintes. C'est pourquoi il est important de maintenir la charge de travail acceptable en tout temps. Une culture d'entreprise qui s'attend à ce que les employés soient joignables en dehors des heures de bureau et le week-end, par exemple, est hors de question. Des points de contact pour les plaintes et une atmosphère particulièrement ouverte, sans tabous, peuvent faire la différence.


Conseil 4 : soyez vigilant envers les entreprises avec lesquelles vous travaillez

L'entrepreneuriat éthique signifie qu'en tant qu'entreprise, vous fixez également des normes élevées pour vos clients et fournisseurs. Seul le fait d'être cohérent peut vous rendre crédible et faire la différence. S'appuyer sur un fournisseur connu pour ses pratiques environnementales ou en matière d'emploi douteuses est alors en contradiction avec les valeurs que votre entreprise elle-même promeut.

De plus, cela se répercute négativement sur votre entreprise. Donc soyez vigilant. Après tout, une bonne réputation est plus rapidement détruite que restaurée. En plus des médias traditionnels, les médias sociaux peuvent également révéler des accords controversés, qui peuvent avoir des conséquences de grande envergure.


Conseil 5 : traitez tous vos employés sur un pied d'égalité, évitez les privilèges

La gouvernance est un critère de conduite éthique moins visible mais tout aussi important d'une entreprise. Elle englobe la manière dont l'entreprise est gérée. Accorder de généreuses primes aux cadres mais refuser des augmentations de salaire pour les salariés ouvriers et les employés de bureau, cela ne fait pas l'affaire. Il n'est pas non plus possible de ne pas s'attaquer de manière décisive à la corruption et à la falsification.

Une entreprise qui se concentre sur cela met l'ouverture et la transparence au premier plan. Elle ne privilégiera jamais les intérêts d'un groupe d'employés au détriment d'un autre


Conseil 6 : évitez le gaspillage dans tous les domaines

Plus une entreprise est grande, plus il est probable que les déchets passent inaperçus. Il peut s'agir de matières premières ou d'énergie, mais un gaspillage de ressources est également possible. Cela peut se traduire par des déplacements ou des voyages d’affaires qui ne sont pas indispensables. Ils ont un impact sur la planète qui peut être évité.

Par conséquent, examinez attentivement, pour chaque service, ce qui est nécessaire et ce qui est une perte de temps et de ressources. Mais ne tolérez pas non plus le gaspillage dans la vie de tous les jours : des surplus de nourriture dans la cuisine de l'entreprise aux couloirs éclairés 24 heures sur 24 lorsque personne n'est là la nuit par exemple.


Conseil 7 : faites connaître la responsabilité sociale de votre entreprise

Une facette importante d'une telle politique est sa publicité. Ne faites pas un secret du cap que vous fixez pour vos employés et le monde extérieur. Expliquez pourquoi il est important d'agir ainsi. La sensibilisation n'est pas seulement de la responsabilité du gouvernement, mais de la société dans son ensemble. Expliquez pourquoi, en tant qu'employeur, vous veillez à la durabilité, à l'impact des choix que vous faites sur la planète et à la recherche d'un équilibre travail-vie personnelle pour vos employés. Cela contribuera à l’augmentation du soutien envers votre entreprise et pour la cause, et finalement tout le monde en profitera. Plus que jamais, informer et sensibiliser vont de pair.